如果你打算從一家公司跳槽到另外一家公司，那么你應(yīng)該好好看看這篇文章。
幾個月前，有個朋友打算從一家公司跳槽到另一家公司，并向我咨詢建議。他想知道，在做出這個跳槽決定之前都應(yīng)該考慮哪些因素。
他已經(jīng)對這個職位、公司和Offer本身等所有重要因素進(jìn)行了審查評估。但我告訴他，在我看來，所需要審查評估的最重要的一個因素就是公司的CEO。
如果你打算加入一家新公司，你必須弄清楚：“我相信新公司的CEO嗎？”
如果一家公司的CEO沒有良好的溝通能力、無法讓公司里的所有人都能達(dá)成共識、無法招攬到先進(jìn)的人才、無法繪制公司的愿景，那么這家公司是無法獲得成功的。
就我個人而言，我記得我大學(xué)畢業(yè)在找先進(jìn)份工作的時候，我當(dāng)時是很難判斷一個CEO是不是先進(jìn)的CEO的。
很多CEO聽起來像是一個先進(jìn)的CEO。他們很有魅力，也很有口才，但聽起來像個先進(jìn)CEO就真的會是先進(jìn)的CEO嗎？
在對數(shù)百位CEO進(jìn)行了近四年的研究和觀察后，我總結(jié)出了4個問題，你可以根據(jù)這4個問題來判斷一位CEO是否是個先進(jìn)的CEO：
問題一：你什么時候必須向團(tuán)隊(duì)粉飾事實(shí)真相或是避免告訴團(tuán)隊(duì)事實(shí)真相？
CEO如何回答這個問題能夠反映出他的正直程度。對于這個問題，有的公司的CEO可能會笑著說：“哦，經(jīng)常都會。” 這種有點(diǎn)過于輕率地回答表明他會習(xí)慣性地有意誤導(dǎo)員工。另一方面，如果一個CEO太猶豫了，不愿意承認(rèn)自己做出的任何向員工隱瞞真相的行為，這也是一個危險信號。因?yàn)檫@讓他看起來像在隱瞞什么東西。理想情況下，你希望CEO能夠?qū)δ阏f實(shí)話，而且以一種微妙的、體貼周到的方式承認(rèn)自己什么時候沒有告訴團(tuán)隊(duì)全部的事實(shí)真相以及這么做背后的原因。
問題二：你認(rèn)為你自身存在的最大的領(lǐng)導(dǎo)力盲點(diǎn)是什么?
這是對“你認(rèn)為你自己的最大弱點(diǎn)是什么？“這個經(jīng)典問題的一個全新的表述方式。“盲點(diǎn)”這個詞意味著CEO可能存在一種他自己可能經(jīng)常忽視的弱點(diǎn)。所以他對這個問題的回答能反映出他是否有自知之明。他是不是一個他很難給出直接的答案的問題？還是一個很顯然他會他經(jīng)常思考、自我反思的問題，甚至可能是與同伴或高管教練談?wù)摰膯栴}？如果是后者，這意味著這位領(lǐng)導(dǎo)者具有你所要尋找的謙遜和自我洞察力。
問題三：在你看來，成功的公司是什么樣子的？
這看起來是一個毫不起眼的小問題，可能你已經(jīng)問過CEO這個問題了。然而，我們經(jīng)常不仔細(xì)傾聽CEO對這個問題的回答。如果CEO對這個問題的回答只關(guān)注在“贏”、“賺錢”和“在競爭中占據(jù)主動地位”這幾個點(diǎn)上，那么我可以保證公司的工作環(huán)境也是100%以這些東西為中心的。相反，如果他在回答中談到要創(chuàng)造一種可持續(xù)的健康企業(yè)文化、確保每個人員工在工作中都感到滿足、有挑戰(zhàn)和被支持，那么你可以確信，真實(shí)的工作環(huán)境也會反映出這一點(diǎn)。對這個問題的回答能夠很清楚地反映出CEO的首要任務(wù)是什么。
問題四：“給你打工是一種怎樣的體驗(yàn)？” 對于這個問題，那些已經(jīng)離開你的公司的人是怎么說的？
問你未來的CEO這個問題可能會比較難，尤其當(dāng)這位CEO還沒有錄用你的時候更是如此。但是，這個問題可能是你需要問的最重要的問題。對這個問題的回答能夠反映出CEO對自己在過去對待員工的方式是否有自知之明，以及如果他們自己過去不是完美的領(lǐng)導(dǎo)者，他們是否愿意承認(rèn)這一點(diǎn)。要警惕那些在回答的過程中只說那些積極的、正面的事情的CEO，因?yàn)檫@表明他們拒絕承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，或者不明白自己的領(lǐng)導(dǎo)行為是如何讓員工一個一個離開的。
如果你擔(dān)心問這些問題（尤其是最后這個問題）可能會冒犯你未來的CEO，這本身就是一個跡象，表明這個CEO可能不是你希望為之效力的那個CEO。較先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)者是歡迎棘手的問題的，而且你越想深入了解他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，他們對你的印象就越好。
問你未來的CEO這些問題會讓他們對你更有好感。而且，通過問這些問題能為你提供你需要的所有信息，從而決定他們是不是值得你為之工作的CEO。
