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從人性的角度看雇傭、派遣、外包風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任

提問(wèn)者: 張會(huì)青

瀏覽次數(shù)：31325

時(shí)間：09-18

全部回答

澹臺(tái)璐勝

2019-9-2

征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。同

孟奇志

2019-9-1

。　　3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有

榮瑾廣

2019-9-0

。　　3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有

鄒昌飛

2019-9--1

公權(quán)私用”的行為確實(shí)大量存在。于是民眾往往從負(fù)面的角度去理解關(guān)于城管的信息。這就促成了社會(huì)對(duì)城管的刻板印象，而刻板印象一經(jīng)形成就很難改變。　　城管網(wǎng)絡(luò)動(dòng)詞高頻詞數(shù)據(jù)顯示，在全網(wǎng)和在微博，網(wǎng)友對(duì)城管的

張會(huì)青

2019-9--2

理成本的支出。 6、完全規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)：臨時(shí)用工和勞務(wù)派遣用工條件下，政府存在著一定用人風(fēng)險(xiǎn)，政務(wù)外包則可以有效避開新政策對(duì)勞務(wù)派遣的用工規(guī)范，有效避免勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷糾紛及職業(yè)病危害等。 7、打造政府工

嵇璧姬

2019-9--3

些企業(yè)紛紛采取業(yè)務(wù)外包的方式代替勞動(dòng)合同用工和勞務(wù)派遣方式用工。作為項(xiàng)目經(jīng)理，必須掌握使用外包的正確方法，會(huì)管理外包用工，正確區(qū)分外包用工與勞務(wù)派遣、正確對(duì)待單位承包和個(gè)人承包、內(nèi)部承包和外部承包，把

濮陽(yáng)志生

2019-9--4

到其他同事到了單位給你刷門禁才能進(jìn)去。公司為什么要雇傭合同工和外包人員呢？這是因?yàn)楣緸榱藴p少開支和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，比如遇到經(jīng)濟(jì)不好的大環(huán)境要減少員工，那么合同工和外包人員更容易解除合同，也不需要賠償。合同

丁瑞惠

2019-9--5

因。所謂專業(yè)性不夠，那么可以找專業(yè)的hr啊，為什么不雇傭？所謂規(guī)避裁員的賠償風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)裁員這個(gè)行為來(lái)說(shuō)，最大的損失根本不是賠付4個(gè)月還是6個(gè)月的薪水好么。所謂規(guī)避事務(wù)性工作，一個(gè)從事事務(wù)性工作的低級(jí)別hr工作人

闕彪康

2019-9--6

是外包外包是A公司的的事給B公司完成，人在B公司干勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是A公司向B公司支付報(bào)酬購(gòu)買B公司員工的勞動(dòng)力，但仍由B公司發(fā)工資，工作地點(diǎn)在A公司。勞務(wù)派遣就是農(nóng)民工，就是以前搞建設(shè)為了節(jié)省成本，

丁瑞惠

2019-9--7

項(xiàng)目需求把控和溝通周期上進(jìn)行嚴(yán)格壓縮，從控制風(fēng)險(xiǎn)的角度來(lái)說(shuō)這一點(diǎn)也是無(wú)可厚非，只是最終的合同條條框框的細(xì)節(jié)的增加都是為了控制違約風(fēng)險(xiǎn)，誰(shuí)都不會(huì)去做沒(méi)有把握的事情，加入條款限制，只是為了讓自己要做的事情

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