從人性的角度看雇傭、派遣、外包風險責任

提問者: 卓爍妍

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時間：09-18

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史鵬樹

2019-9-2

征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。同

米磊伯

2019-9-1

。　　3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有

鄭青妍

2019-9-0

萬邦紹

2019-9--1

公權私用”的行為確實大量存在。于是民眾往往從負面的角度去理解關于城管的信息。這就促成了社會對城管的刻板印象，而刻板印象一經(jīng)形成就很難改變。　　城管網(wǎng)絡動詞高頻詞數(shù)據(jù)顯示，在全網(wǎng)和在微博，網(wǎng)友對城管的

水利婕

2019-9--2

理成本的支出。 6、完全規(guī)避用人風險：臨時用工和勞務派遣用工條件下，政府存在著一定用人風險，政務外包則可以有效避開新政策對勞務派遣的用工規(guī)范，有效避免勞動關系糾紛、工傷糾紛及職業(yè)病危害等。 7、打造政府工

鄒凝媛

2019-9--3

些企業(yè)紛紛采取業(yè)務外包的方式代替勞動合同用工和勞務派遣方式用工。作為項目經(jīng)理，必須掌握使用外包的正確方法，會管理外包用工，正確區(qū)分外包用工與勞務派遣、正確對待單位承包和個人承包、內部承包和外部承包，把

水利婕

2019-9--4

到其他同事到了單位給你刷門禁才能進去。公司為什么要雇傭合同工和外包人員呢？這是因為公司為了減少開支和規(guī)避風險，比如遇到經(jīng)濟不好的大環(huán)境要減少員工，那么合同工和外包人員更容易解除合同，也不需要賠償。合同

從伊筠

2019-9--5

因。所謂專業(yè)性不夠，那么可以找專業(yè)的hr啊，為什么不雇傭？所謂規(guī)避裁員的賠償風險，對裁員這個行為來說，最大的損失根本不是賠付4個月還是6個月的薪水好么。所謂規(guī)避事務性工作，一個從事事務性工作的低級別hr工作人

桑爽啟

2019-9--6

是外包外包是A公司的的事給B公司完成，人在B公司干勞務派遣是勞務派遣勞務派遣是A公司向B公司支付報酬購買B公司員工的勞動力，但仍由B公司發(fā)工資，工作地點在A公司。勞務派遣就是農民工，就是以前搞建設為了節(jié)省成本，

馮信學

2019-9--7

項目需求把控和溝通周期上進行嚴格壓縮，從控制風險的角度來說這一點也是無可厚非，只是最終的合同條條框框的細節(jié)的增加都是為了控制違約風險，誰都不會去做沒有把握的事情，加入條款限制，只是為了讓自己要做的事情

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